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Le coronavirus oblige à travailler à domicile et nuit à la productivité

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Depuis quelque temps, les entreprises se sont lentement orientées vers des politiques de travail à domicile afin de réduire les frais généraux. L’épidémie a forcé les entreprises à mettre en œuvre leurs politiques de travail à domicile plus rapidement que prévu et elles en profitent pour les tester à grande échelle.

 

Non seulement les grandes entreprises comme Microsoft, Apple et Facebook ont restreint les déplacements en avion de leurs employés, mais elles les font désormais travailler à domicile pour une période encore indéterminée. Les petites et moyennes entreprises recommandent également ces changements.

 

Les petites et moyennes entreprises.

 

Alors que certains employés trouvent que le travail à domicile est un inconvénient, beaucoup d’autres se réjouissent de cette opportunité, celle-ci étant sur leur liste de souhaits depuis un certain temps. Armés d’un ordinateur portable et d’un téléphone cellulaire, ils sont maintenant posés à la table de leur cuisine et prêts à travailler, s’engageant à maintenir leur productivité habituelle.

 

Les entreprises recommandent également ces changements.

 

Mais il y a des inconvénients à travailler à domicile. En plus des distractions provenant des piles de linge, de la télévision, des enfants ou des animaux domestiques, de nombreuses personnes constatent qu’il leur manque une pièce majeure de la technologie : le deuxième écran.

Les personnes qui travaillent à la maison ont besoin d’un ordinateur portable.

 

Il y a très peu de personnes travaillant dans des bureaux de nos jours qui n’utilisent pas un second moniteur. Ils sont devenus une nécessité pour la majorité des employés de bureau américains, les aidant à augmenter leur productivité de 20 à 30 %. Ils ne peuvent pas imaginer travailler sans deux écrans. Ainsi, lorsqu’ils sont renvoyés chez eux avec seulement leur ordinateur portable, ils se retrouvent perplexes quant à la façon dont ils vont pouvoir survivre avec un seul écran.

 

Solution pour la productivité

 

Il existe une solution à ce frein à la productivité. Les moniteurs portables. Travailler sur deux écrans permet d’augmenter la productivité et l’efficacité et disposer d’un moniteur facile à installer que vous pouvez emmener partout est une excellente solution pour tous les employés qui se sont retrouvés sans le poste de travail adéquat. SideTrak est un excellent exemple d’un moniteur portable qui aide des dizaines de personnes à réussir à travailler à distance en ramenant leur productivité professionnelle à la maison.

 

Voici un certain nombre de raisons pour lesquelles le fait d’avoir un moniteur facile à installer et l’ultra-portable peut être bénéfique pour ceux qui travaillent à domicile :

 

Productivité – Les travailleurs à distance peuvent se heurter à l’obstacle de maintenir le même niveau de productivité qu’au bureau. SideTrak fournit un poste de travail à double écran facile à installer qui aide à augmenter la productivité de 24%, ce qui permet de gagner plus de 8 heures par semaine !

Ne nécessite pas d’espace supplémentaire – De nombreuses personnes n’ont pas de bureau à domicile parce qu’elles n’ont jamais pensé qu’elles auraient besoin de travailler à domicile. En s’installant chez eux, ils constatent qu’ils ont un espace limité à partir duquel ils peuvent travailler. En attachant à leur ordinateur portable, SideTrak n’occupe pas d’espace supplémentaire dans la maison et leur fournit le second écran dont ils ont besoin pour maintenir leur productivité.

Portabilité – De nombreuses personnes souhaitent travailler à partir de différents endroits de leur maison. Ils peuvent avoir un petit bureau où ils peuvent s’installer, ou une salle à manger, un canapé dans un salon, ou un lit confortable. Quel que soit l’endroit d’où ils veulent travailler quand ils sont à la maison, SideTrak peut les accompagner car il est attaché à leur ordinateur portable et n’a pas besoin d’une source d’alimentation secondaire. Il est totalement portable, contrairement à un écran de bureau. 

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