Le guide pour tout savoir sur le portage salarial

 

Ayant vu le jour dans les années 70, le portage salarial est aujourd’hui, plus que jamais, connu sur le marché. Il s’agit d’une relation contractuelle établie entre une entreprise de portage salarial, un consultant et une société cliente. C’est une sorte de compromis à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat. Comment fonctionne le portage salarial ? Quels sont ses avantages ? Voici tout ce que vous devez savoir à propos de ce statut.

Une entreprise de portage salarial, qu’est-ce que c’est ?

 

Une entreprise de portage salarial est un prestataire, employant à son service, un professionnel entièrement autonome et indépendant. La société de portage est chargée d’accompagner cet expert dans le cadre de son activité, tout en laissant l’accomplissement de ses missions de façon autonome.

Le portage salarial amène à la conclusion de 3 types de contrats :

  • le contrat de travail, entre la société de portage et le consultant, avec des clauses similaires à celles d’un salarié d’entreprise ;
  • la convention de portage, concernant les diverses modalités du lien entre les deux entités ;
  • et le contrat de mission, dont la rédaction est à la charge de la société, pour les conditions d’exécution de chaque mission confiée au prestataire de service.

Comment fonctionne le portage salarial ?

 

Le principe de fonctionnement du portage salarial n’a rien de bien compliqué. Si vous êtes à la recherche d’une société de portage salarial pour vous accompagner, Rhapsody Portage Salarial est le professionnel qu’il vous faut. Néanmoins, avant de solliciter un expert en la matière, il est important de comprendre le fonctionnement de ce statut particulier. Le salarié porté est totalement autonome pour ses prestations : nature de la mission, durée de la mission et tarif. Le salarié porté a le droit de signer un contrat avec un client et un autre contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise de portage salarial. Les honoraires sont facturés par la société au client pour l’établissement du bulletin de salaire du salarié porté. Ce dernier perçoit alors une fiche de paie selon sa facturation. 

 

Les avantages de faire appel à une entreprise de portage salarial

 

Les créateurs d’entreprise sont les plus intéressés par le portage salarial. Si vous avez l’intention de lancer une nouvelle entreprise, ce statut peut être la solution idéale pour tester un projet professionnel. Faire appel à une société de portage salarial est alors bénéfique en tout point :

 

Réduire les prises de risques

Le lancement d’une nouvelle entreprise est un véritable challenge pour tout entrepreneur. Solliciter les prestations de service d’une société de portage permet de tester un marché, sans prise de risques. L’entreprise cliente bénéficie d’une plus grande garantie financière, idéale pour assurer un développement sur le court et le moyen terme.

 

Simplifier la gestion administrative

Grâce aux services d’une société de portage, l’entreprise cliente peut améliorer son carnet d’adresses. Toute la gestion administrative est à la charge de la société de portage, allégeant les tâches du créateur d’entreprise.

 

Le portage salarial : les bénéfices pour le salarié porté

 

Le portage salarial n’est pas seulement bénéfique pour un créateur d’entreprise. Le statut offre également d’énormes avantages pour les salariés portés :

 

Une autonomie et une indépendance 

Le salarié porté peut garder toute son indépendance, tout en se délectant des tâches administratives : la facturation, la relance client et la comptabilité. Toutes ses tâches reviennent à la société de portage.

 

Un statut sécurisé

Le versement des salaires mensuels est garanti par les sociétés de portage. Une assurance responsabilité civile professionnelle est disponible en cas de défaut de paiement de part des clients.

 

Des avantages sur le plan social et financier

Un salarié porté bénéficie des avantages d’un salarié classique d’entreprise en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). La couverture sociale est alors complète pour le salarié concerné avec une sécurité sociale, une retraite, une assurance chômage ou encore une couverture santé. Etre un salarié porté assure une bonne stabilité financière. Ce dernier peut alors gagner la confiance des établissements financiers dans le cadre d’un emprunt.

 

Un droit à la formation

Comme n’importe quel salarié, le consultant sera en mesure de bénéficier d’une formation professionnelle continue pour approfondir ses connaissances et ses compétences dans un domaine spécifique. Une meilleure expertise ne sera qu’un boost pour son activité et son chiffre d’affaires sur le long terme. 

Partager sur
Facebook
Twitter
LinkedIn